Outplacement - Transition

L'outplacement - Quels outils, quels moyens ?

 

 

  • --->   tests de personnalité

  • --->   tests de compétences

  • --->   mise en évidence des points forts

  • --->   identification de besoins de formation

  • --->   adéquation des profils à différentes fonctions

  • --->   jeux de rôles et mises en situations

  • --->   mise à disposition de bases de données

  • --->   formation aux techniques d’interviews

  • --->   analyse du feed-back après entretiens de motivation

  • --->   méthodes de recherche de nouvelles activités

  • --->   aide à la préparation de candidatures spontanées

 

 

 

Outplacement - Transition de carrière - Career transition - PROGRAMME-TYPE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.   PRÉSENTATION DE SOCRATES HR -  OUTPLACEMENT

 

 

 

Socrates HR est agréé comme bureau de reclassement professionnel officiel par le Ministère de la Région wallonne et le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale.

 

Au sein de sa division Outplacement, Socrates HR dispose d’une dizaine de consultants expérimentés depuis 21 ans dans tous services personnalisés en faveur du reclassement professionnel de travailleurs licenciés dans toute la Belgique francophone (provinces de Hainaut, Brabant wallon, Namur, Luxembourg, Liège et région de Bruxelles-Capitale), dans diverses régions et villes.

 

Par sa pratique de 21 années en réorientation professionnelle et outplacement et par ses expériences envers des centaines de candidats, tant en accompagnement individualisé et personnalisé qu'en sessions collectives, Socrates HR répond aux exigences de qualité, au niveau des compétences professionnelles, à la législation en vigueur et aux règles de déontologie et d'éthique.

 

 


 

 

 

Outplacement - La procédure

 

 

 
 
 
 
 
 

 

2.   LA PROCÉDURE DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL

 


 

Objectif

 

Donner au candidat en outplacement un ensemble de services et conseils de guidance fournis individuellement, afin de lui permettre de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d’un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant.

 


 

En détail

 

-  encadrement, soutien psychologique et coaching afin de valoriser les compétences individuelles 

 

-  établissement d’un bilan individuel de carrière, tant professionnel que personnel, à l'aide de divers tests de personnalité et de comportement, permettant de mettre en lumière les points forts et les besoins de développement

 

-  amélioration ou création d’un curriculum vitae (en plusieurs langues si besoin) ainsi que des lettres de motivation et réponses aux annonces 

 

-  formation aux techniques d’interview, aux tests de recrutement, aux méthodes de recherche et leurs suivis 

 

-  analyse et suivi permanent des entretiens de recrutement avec feed-back correctif si nécessaire

 

-  détermination d’un plan de campagne pour la recherche de la nouvelle activité et son suivi 

 

-  toutes les démarches nécessaires jusqu’à l’aide dans la négociation d’un nouveau contrat de travail, quel qu'en soit la durée, et l’adaptation de la personne à sa nouvelle fonction 

 

-  aide logistique et administrative : mise à disposition de documentation, ordinateur, internet et aide à la préparation des candidatures spontanées.

 

 

 


 
 
 
 
 

Outplacement - Organisation pratique

 

 

 

 

 

 

 

 3.   ORGANISATION PRATIQUE DES MISSIONS D'OUTPLACEMENT

 

 

 

 

Localisation

 

Socrates HR peut organiser les séances d'accompagnement en outplacement en disposant de locaux à Mouscron, Tournai, Ath, Leuze, Bernissart, Mons, La Louvière, Seneffe-Arquennes, Soignies, Nivelles, Charleroi, Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Waremme, Liège, Namur, Arlon, pour réunions collectives et entretiens individuels.

 

 

 

Matériel didactique

 

·   syllabus personnel pour le candidat en outplacement avec les différentes étapes du programme d'accompagnement

 

·   modèles de CV et de lettres personnalisées

 

·   accès aux outils de recherche : annuaires, sites web d'emplois, cabinets de sélection et recrutement, bases de données régionales (chambre de commerce, etc.)

 

·   tests divers (personnalité, comportements, aptitudes, compétences, etc.)

 

 

 

Assurance

 

Tout candidat en outplacement est couvert par une assurance accidents (trajets vers les consultations et rendez-vous de recherche en entreprise).

 

 

 

 

Garantie

 

Si le candidat en outplacement venait à être licencié par son nouvel employeur, ou s'il venait à cesser sa nouvelle activité d'indépendant, – sauf en cas de faute grave – endéans les 6 mois, Socrates HR reprendrait la mission d'outplacement à la demande explicite du candidat, sans coûts supplémentaires, et pour autant que la durée totale de l'encadrement en faveur de ce candidat ne soit pas supérieure à 12 mois.